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ven. 06 janv.

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Tillabéri

Avis de recrutement d'un chef de projet

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Heure et lieu

06 janv. 2023, 09:10 – 13 janv. 2023, 12:30

Tillabéri

À propos de l'événement

RECRUTEMENT

TITRE DU POSTE : Chef de projet

LIEU : Tillabéri

EQUIPE/PROGRAMME : WASH & Nutrition

TYPE DE CONTRAT : CDD

GRADE : CP

NOMBRE : (1)

1 : Tillabéri

DUREE : 6 mois

CONTEXTE

VISION PLUS a été créée le vingt-trois septembre deux mille treize à Niamey. Après une analyse rigoureuse de la situation difficile que vivent les femmes et les enfants, VISION PLUS à son dernier assemblé général a décidé d’intervenir et de mener des actions pour un développement durable dans les domaines :

- Eau hygiène et assainissement

- Education

- Sécurité alimentaire

NOTRE VISION : Un pays où les couches vulnérables (femmes, enfants, personnes âgées et les personnes en situation de handicap) ont le droit de survivre, de se faire entendre et de participer au développement.

NOTRE MISSION : Promouvoir un développement durable au Niger.

VISION PLUS lance un avis de recrutement pour un Chef de projet (1) rentrant dans le cadre de la mise en œuvre d’une réponse d’urgence WASH in Nut aux population affectées au crise de mouvement de population de la région de Tillabéry, département de Tillabéry et Torodi.

L’insécurité grandissante de la région du sahel, les aléas climatiques, les épidémies, continue d’impacter la population qui devienne de plus en plus vulnérables sans épargner celle de la région de Tillabéry. Force est de constater et de reconnaitre les efforts de l’Etat et de la communauté humanitaire dans la région de Tillabéry, mais force est de constater le besoin de rehausser le niveau de réponse. Selon le Ministère de l’Action Humanitaire et de Gestion de Catastrophe, en date du mois de Septembre la situation Globale de IDP’s était de 153 455 personnes déplacées internes, dont, le département de Tillabéry et de Torodi comptent 28 300 et 18 824 respectivement.

A l'insécurité générale qui règne dans la région de Tillabéry, s'ajoute la difficulté d'accéder aux infrastructures sociales de base telles que l'eau, la santé, l'éducation et l’alimentation.

Toute ses activités s’alignent au plan de réponse stratégique du cluster WASH et nutrition qui est : celui de « sauver et de préserver la vie et la dignité de personnes dans le besoin par les conditions humanitaires en lien au bien-être physique et mental, à travers la fourniture de services préventifs.

OBJECTIF DU PROJET:

L'objectif principal du projet est d'améliorer l'accès à l'eau potable (quantité, qualité, distance et temps d'attente), à l'assainissement, et aux connaissances et pratiques d'hygiène (lavage des mains avec du savon) ainsi que la détection précoce et la prise en charge nutritionnelle des filles et des garçons de moins de 5 ans et des femmes enceintes et allaitantes atteints de malnutrition aiguë sévère

PINCIPALES RESPONSABILITES :  Employé de terrain à 100 %. Sous la supervision du Directeur Exécutif, le   Chef de projet aura à accomplir les tâches suivantes :

RESPONSABILITES 1 :

Assurer la représentation de VISION PLUS dans le   secteur Eau, hygiène   et assainissement et   nutrition

§ Participer aux   réunions techniques pour assurer une large visibilité de l’organisation   auprès des autorités et acteurs locaux ;

§ Participer aux   réunions techniques régionales ;

§ Veiller en particulier   au respect du mandat, de l’éthique, des valeurs de VISION PLUS.

Assurer la gestion du projet

§ Planifier les   différentes étapes de la mise en œuvre du projet ;

§ S’assurer de   l’exécution du projet   et faire le suivi à tous les niveaux ;

§ Evaluer les actions   mises en œuvre et assurer une bonne adéquation des moyens.

§ Rédiger les rapports   narratifs mensuel et contribuer à l’élaboration des rapports financiers et trimestriels   ;

§ S’assurer du respect   des textes et politiques de VISION PLUS dans la mise en œuvre des activités sur   le terrain notamment la prévention contre les exploitations et les abus   sexuels.

§  S’assurer du respect des procédures de   VISION PLUS

§ Rédiger des histoires   d’intérêt humain

§ Renforcer les capacités   des animateurs

Garantir le cadre technique du projet

§ Assurer la prise en   compte des exigences techniques dans la mise en œuvre du projet à travers la   collecte des données techniques et l’analyse des opportunités et des risques   ;

§ Elaborer une stratégie   de mise en œuvre des activités du projet

§ S’assurer de la mise   en œuvre des activités :

- Ateliers du lancement, mi-parcours, et   fin-de-project avec les autorités

- Sensibilisation (thème lavage des mains, chaine de   l'eau, utilisation de latrine, Choléra...)

- WASH in School dans les écoles des villages   d'intervention

- Gestion de l'hygiène menstruel chez les jeunes   filles à partir de l'âge de 12 ans

- WASH IN NUT (sensibilisation sur la bonne pratique   ANJE, démonstration culinaire…)

- Renforcement de capacité de 20 agents de santé, 20 hygiénistes   et 20 relais communautaires sur la gestion des déchets issus de soins de   santé, préparation des solutions, dépistage…

- Formation/Recyclage des artisans réparateurs des pompes

- Formation/ Redynamisation des AUSPE sur la gestion   transparente et durable des points d’eau.

- Perdiem services techniques et autorités locales   pour la supervision des activités communautaire

- Mise en place du système de plaintes dans les   villages sites d'intervention

- Enquêtes de bases sur Kobo

§ Assurer que les activités respectent les   normes standard Sphère, les normes standard nationales ainsi que les règles   et les protocoles de VISION PLUS.

RESPONSABILITES 2 :

Assurer la gestion de l’équipe du projet

§ Organiser et animer des réunions de coordination de l’équipe projet ;

§ Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l’équipe   projet ;

§ Évaluer les personnes sous sa responsabilité immédiate, analyse les   besoins de formation et transmettre les besoins au RH.

§ Renforcer les capacités par la formation et/ou coaching du personnel sous   sa responsabilité ;

§ Garantir la cohésion de l’équipe projet (prévenir les conflits   potentiels) ;

§ Stimuler la vie en équipe ;

§ Assurer la formation continue de ses agents

Contribuer à la capitalisation de   l’expérience

§ Documenter les histoires à succès, les expériences réussies pendant la   mise en œuvre du projet ;

§ Transmettre toute documentation liée au projet au Chef de Base et ou Supérieur   hiérarchique ;

Coordination et communication

§ Coordonner avec les départements de finances et logistique pour une mise en œuvre correcte et   agile de toutes les activités.

§ Tenir une réunion hebdomadaire avec l’staff de mise en œuvre pour assurer   une bonne coordination et une intégration communautaire.

§ Participer aux réunions de coordination avec le bureau national

Sécurité et code de   conduite

- Appliquer les procédures et règles de   sécurité en vigueur chez VISION PLUS

- Respecter les procédures sécuritaires   de la zone d’intervention établis par les autorités

Connaissance et compétence professionnelles requise

 SAVOIR-FAIRE

- Avoir au minimum deux (02) ans d’expérience pertinente sur le terrain en tant que Chef de projet Wash ou superviseur d’équipe ;

- Possède une formation et expérience ANJE

- Avoir une expérience dans le renforcement de la société civile et des approches participatives au niveau communautaire ;

- Avoir une expérience de travail dans un contexte instable ou dans un environnement peu sûr ;

- Avoir une expérience dans le domaine de l’approche genre et de l’inclusion des couches vulnérables est un atout ;

- Avoir travaillé dans une Organisation Humanitaire ou des projets d’urgence

- Autonomie, pro activité, flexibilité, empathie, sens élevé de l’organisation, de relation constructive et de planification ;

- Apte à travailler dans un environnement multisectoriel ;

- Bonne connaissance de l’outil informatique, notamment (Word, Excel et power point) et autres logiciels ;

- Bonne capacité managériale (Coordination, Contrôle, Planification & Organisation) ;

- Capable de travailler sous pression ;

- Maîtrise du français, et la maitrise des langues locales principales de la zone (Zarma et peulh) est un atout.

 SAVOIR-ETRE

- Esprit d'analyse et de synthèse

- Esprit d'initiative et être force de proposition

- Bonne capacité à travailler dans des conditions difficiles et changeantes

- Accepter de vivre dans la zone d'intervention sans s’exposer et prendre de risque.

- Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de reporting.

 CONDUITE

La pire attitude serait de mener votre conduite du changement sans concertation. Il est donc important d’encourager vos collaborateurs à exprimer leurs appréhensions, même s’il s’agit de réticences ou de désaccords. Cette écoute doit idéalement être accompagnée d’une analyse des impacts de ce changement sur votre travail.

En recueillant les avis de tout le monde dans l’organisation, vous leur montrerez que le changement ne se fera pas sans eux, et lèverez en amont d’éventuelles frustrations. De plus, l’analyse de tous ces points de vue vous permettra d’anticiper les effets potentiels de chaque décision.

Disposition finales :

Les candidats intéressés doivent envoyer, une seule fois, leurs dossiers (Un CV avec 3 personnes de référence + Lettre de motivation) par courrier électronique en faisant mention du poste « candidature au poste de chef de projet de Tillabéri » en objet du mail à notre adresse :

depotdossiervp@gmail.com; où peuvent déposer leurs dossiers au niveau de l’ONG VISION PLUS à Niamey, Rive droite non loin de la Pharmacie Kirkissoye, au plus tard le 13 janvier 2023 à 12H30 (GMT+1).

NB :

- Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

- Tout courrier sera adressé au Directeur Exécutif de VISION PLUS

Il sera demandé aux candidats retenus à, fin du processus, de produire les copies légalisées de ses documents notamment les diplômes, carte ANPE, Nationale, certificats de travail, 3 actes de naissance, 3 nationalités, 1 casier judiciaire, 1 Visite contre visite, 4 Photos d’identité.

Signé

R-H

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