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mer. 04 janv.

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Tahoua, Tillaberi

Recrutement d'animateurs pour les zones de Tahoua et de Tillabéri

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Heure et lieu

04 janv. 2023, 10:04 UTC+1 – 13 janv. 2023, 12:30 UTC+1

Tahoua, Tillaberi, Tahoua, Niger

À propos de l'événement

OFFRE   D’EMPLOI

RECRUTEMENT

TITRE DU POSTE : Animation

LIEU : Tahoua / Tillabéri

EQUIPE/PROGRAMME : WASH & ANJE

TYPE DE CONTRAT : CDD

GRADE : Animateurs (trices)

NOMBRE : (6)

4 : Tahoua

2 : Tillabéri

DUREE : 6 mois

CONTEXTE

VISION PLUS a été créée le vingt-trois septembre deux mille treize à Niamey. Après une analyse rigoureuse de la situation difficile que vivent les femmes et les enfants, VISION PLUS à son dernier assemblé général a décidé d’intervenir et de mener des actions pour un développement durable dans les domaines :

- Eau hygiène et assainissement

- Education

- Sécurité alimentaire

NOTRE VISION : Un pays où les couches vulnérables (femmes, enfants, personnes âgées et les personnes en situation de handicap) ont le droit de survivre, de se faire entendre et de participer au développement.

NOTRE MISSION : Promouvoir un développement durable au Niger.

VISION PLUS lance un avis de recrutement pour (6) Animateurs rentrant dans le cadre de la mise en œuvre de l’ATPC et ANJE dans les régions de Tahoua et Tillabéri.

OBJECTIF DU POSTE :

Contribuer à :

- La mise en œuvre et suivi des activités wash sur sites des déplacés et en milieu communautaire.

-  La mobilisation communautaire

- La mise en œuvre des activités ANJE

- La mise en œuvre des activités Wash in Nut

- La mise en œuvre des activités GHM dans les écoles et en milieu communautaire

- La mise en œuvre des activités Wash in school

PINCIPALES RESPONSABILITES : Employé   de terrain à 100 %. Sous la supervision du Superviseur des animateurs,   l’animateur aura à accomplir les tâches suivantes :

RESPONSABILITES 1 :

ü Participer dans le suivi de construction/réhabilitation   de points d’eau

ü Participer la   préparation, la planification et la réalisation des activités d’Eau,   Assainissement et hygiène dans le sens de la participation communautaire du   projet.

ü Mettre en œuvre des   activités Wash in school et GHM.

ü Mettre en œuvre des   activités ATPC

ü Participer aux   différentes formations de renforcement de capacité des acteurs communautaires   (CGPE, AUSPE, Relais Communautaires, maçon locaux…)

ü Contribuer à la collecte   des données eau, assainissement et hygiène de la zone d’intervention ;

ü Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels de ses   activités.

RESPONSABILITES 2 :

ü Participer aux   journées de formation sur les thématiques liées à la prévention de la   malnutrition ;

ü Mobiliser et   sensibiliser les différents groupes cibles autour des thèmes de prévention de   la malnutrition dans les villages préalablement identifiés ;

ü Accompagner   plusieurs groupements féminins à vulgariser des messages simples sur la   prévention et traitement de la malnutrition au sein de leur communauté ;

ü Faire de suivi rapproché   des activités en milieu communautaire avec les relais communautaires

ü Participer aux   réunions mensuelles organisées avec les partenaires ;

ü Représenter   l’organisation auprès des bénéficiaires et des partenaires et expliquer les   activités et les objectifs du projet ;

ü Participer à   l’organisation et l’animation des rencontres d’échange communale sur les   activités nutritionnelles réalisées ;

ü Collaborer   étroitement avec les équipes des autres projets et programmes pour permettre   de renforcer le lien et la compréhension entre les acteurs de santé et les   populations ;

Responsabilité / redevabilité:

Y Ambition : - Fixer des objectifs ambitieux pour soi-même et prendre des responsabilités pour son propre développement et encourage ses collègues à faire de même.

Y Collaboration : - Abordable à l’écoute, facile dans le dialogue. Construit et maintien des relations solides avec les collègues, membres et partenaires externes. - Accorder de valeur à la diversité et aux gens avec des perspectives différentes, capable de travailler avec des personnes de cultures différentes.

Y Créativité : - Développer et encourager les solutions innovantes.

Y Intégrité : - Honnête, encourage, ouvert d’esprit et la transparence, inspire confiance

Connaissance et compétence professionnelles requise

savoir-faire

- Avoir au moins un diplôme / attestation du niveau secondaire ou autre formation jugée équivalent.

- Une expérience d’au moins 3 ans en animation rurale

- Une formation en Wash et ANJE

- Une capacité de communication interpersonnelle

- Connaissance des outils informatiques bureautiques est un atout.

- Excellente maîtrise du Français

- Excellente maîtrise des langues locales de la zone

- Sens aigu de l’organisation

- Capacité à travailler en équipe

- Sens de responsabilités

- Formation continue dans la branche

- Accepte de travailler sous pression

- Bonnes capacités d’animer les masses communautaires, et de diffuser les messages de sensibilisation

- L’intérêt pour le travail de terrain et être en mesure d’entrer en contact avec les différents intervenants et bénéficiaires, et essentiel.

- Avoir des expériences avérées en animation et en organisations paysannes

- Avoir une bonne capacité rédactionnelle

SAVOIR-ETRE

- Esprit d'analyse et de synthèse

- Esprit d'initiative et être force de proposition

- Bonne capacité à travailler dans des conditions difficiles et changeantes

- Accepter de vivre dans la zone d'intervention sans s’exposer et prendre de risque.

- Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de reporting.

CONDUITE DE COLLABORATEURS (DIRECTE/INDIRECT)

La pire attitude serait de mener votre conduite du changement sans concertation. Il est donc important d’encourager vos collaborateurs à exprimer leurs appréhensions, même s’il s’agit de réticences ou de désaccords. Cette écoute doit idéalement être accompagnée d’une analyse des impacts de ce changement sur votre travail.

En recueillant les avis de tout le monde dans l’organisation, vous leur montrerez que le changement ne se fera pas sans eux, et lèverez en amont d’éventuelles frustrations. De plus, l’analyse de tous ces points de vue vous permettra d’anticiper les effets potentiels de chaque décision.

Disposition finales :

Les candidats intéressés doivent envoyer, une seule fois, leurs dossiers (Un CV avec 3 personnes de référence + Lettre de motivation) par courrier électronique en faisant mention du poste « candidature au poste d’animation de Tahoua (ou Tillabéri )» en objet du mail à notre adresse :

depotdossiervp@gmail.com; où peuvent déposer leurs dossiers au niveau de l’ONG VISION PLUS à Niamey, Rive droite non loin de la Pharmacie Kirkissoye, au plus tard le 13 janvier 2023 à 12H30 (GMT+1).

NB :

- Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

- Tout courrier sera adressé au Directeur Exécutif de VISION PLUS

Il sera demandé aux candidats retenus à, fin du processus, de produire les copies légalisées de ses documents notamment les diplômes, carte ANPE, Nationale, certificats de travail, 3 actes de naissance, 3 nationalités, 1 casier judiciaire, 1 Visite contre visite, 4 Photos d’identité.

Signé

R-H

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